陶氏化學(xué)(中國)投資有限公司憑借過去一年在人才培養(yǎng)和管理領(lǐng)域的杰出表現(xiàn)，連續(xù)第八年榮獲“杰出雇主調(diào)研機構(gòu)”(Top Employer Institute)頒發(fā)的中國“杰出雇主”認(rèn)證。
“杰出雇主調(diào)研機構(gòu)”每年僅甄選少數(shù)頂尖企業(yè)，綜合其人才策略與規(guī)劃、員工入職、學(xué)習(xí)與發(fā)展、績效管理、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、職業(yè)發(fā)展與繼任者管理、薪酬與福利、企業(yè)文化等關(guān)鍵表現(xiàn)，評定“杰出雇主”。到目前為止，包括陶氏在內(nèi)，中國僅有六家外資和國內(nèi)企業(yè)以優(yōu)異的年度表現(xiàn)和持續(xù)進步連續(xù)八年蟬聯(lián)這一稱號。
陶氏大中華區(qū)總裁林育麟表示：“人才是陶氏大中華區(qū)增長戰(zhàn)略的核心要素之一，而增長戰(zhàn)略也為員工提供了廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺。隨著業(yè)務(wù)不斷發(fā)展和在華區(qū)域市場的逐步拓展，陶氏員工在業(yè)務(wù)職責(zé)、發(fā)展機會、工作地點等方面擁有更多選擇，員工成長與企業(yè)發(fā)展實現(xiàn)了雙贏?！?陶氏近幾年先后在成都、哈爾濱、武漢和烏魯木齊開設(shè)并擴大業(yè)務(wù)中心，大力開發(fā)廣闊的內(nèi)地市場。
陶氏中國戰(zhàn)略著眼于中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和可持續(xù)城鎮(zhèn)化的迫切需求，提供創(chuàng)新的解決方案。員工的激情和創(chuàng)造力、多元化的才識，讓陶氏成為一個值得信賴的解決方案供應(yīng)商。例如，陶氏本地研發(fā)的除甲醛室內(nèi)涂料技術(shù)和BETAMATETM汽車輕量化結(jié)構(gòu)膠，不僅助力解決國內(nèi)的環(huán)境問題，而且成為反向創(chuàng)新的成功案例;陶氏與戰(zhàn)略合作伙伴共同開發(fā)的生態(tài)洗衣機技術(shù)，實現(xiàn)了節(jié)水與除菌功效的重大突破。
陶氏大中華區(qū)人力資源總監(jiān)朱燕說：“人才始終是陶氏最寶貴的資產(chǎn)。在陶氏這不是一句空話，我們將這一理念浸潤到公司管理制度和企業(yè)文化中，融入到人才招募、培養(yǎng)和管理的方方面面。我們?yōu)閱T工提供個性化的發(fā)展規(guī)劃、豐富的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)平臺、崗位輪換、導(dǎo)師制和領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)計劃，幫助他們實現(xiàn)職業(yè)成功;同時，通過創(chuàng)建多元化、包容性的企業(yè)文化和平等、公開、無障礙的溝通交流環(huán)境，讓員工擁有一個愉快、高效的工作氛圍?！?/p>
過去一年間，陶氏在中國全新推出的一系列人才發(fā)展項目，如突擊隊學(xué)院、大中華區(qū)領(lǐng)導(dǎo)團隊社區(qū)、領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練營、榮譽廳等，激勵每一位員工和管理人員參與公司發(fā)展的方方面面，在持續(xù)挑戰(zhàn)和磨練中不斷提高自身的職業(yè)技能。
陶氏還倡導(dǎo)志愿者精神，鼓勵員工在科普教育、可持續(xù)發(fā)展、社區(qū)發(fā)展等方面積極參與志愿者服務(wù)。各類志愿者服務(wù)活動成為陶氏凝聚人才的平臺。2007年以來，陶氏大中華區(qū)志愿者累計服務(wù)時間超過51, 000小時。
“杰出雇主調(diào)研機構(gòu)”原名CRF Institute，創(chuàng)立于1991年，總部位于荷蘭。該機構(gòu)致力于以特有的評定方法論，在全球認(rèn)證人力資源管理領(lǐng)域的杰出表現(xiàn)企業(yè)，并保持其評定結(jié)果的客觀性、獨立性。 |
