近日，萬華化學發(fā)布了《2021可持續(xù)發(fā)展報告》，該報告系統(tǒng)披露了公司可持續(xù)發(fā)展指標體系，聚焦產業(yè)創(chuàng)新、能源效率、環(huán)境保護、健康與安全、可持續(xù)采購、員工與社會六大板塊，全面概括萬華化學在推動人類健康、踐行全球可持續(xù)發(fā)展中作出的努力和貢獻。
堅持創(chuàng)新驅動 打造高質量發(fā)展“強引擎”
當前全球已進入聯合國可持續(xù)發(fā)展目標“行動十年”，落實2030年可持續(xù)發(fā)展議程是國際發(fā)展的核心任務，也是今年政府工作報告指引工作的重點方向。
作為一家全球化運營的化工新材料公司，萬華化學始終秉持“化學,讓生活更美好！”的企業(yè)使命，堅定不移地推進與碳中和、循環(huán)經濟密切相關的研發(fā)方向，為人類社會的中長期問題提供根本性的解決方案。
在產業(yè)創(chuàng)新方面，萬華化學不斷探索并加大技術研發(fā)投入，2021年共計投入31.68億，吸引3100+高質量科研人員，圍繞生物基、光學級PMMA等產品升級綠色材料解決方案，通過聚氨酯硬質泡沫全生命周期解決方案、全材料鞋底循環(huán)方案等資源循環(huán)利用托舉企業(yè)戰(zhàn)略。
在能源效率方面，萬華化學提高能源和資源利用效率“雙控”管理。2021年，面對雙碳目標萬華化學組建碳排放管理團隊，從優(yōu)化能源結構、節(jié)能降耗、加強碳足跡和水足跡管理等方面，減少單位產品能耗312kgce/t、單位產品水耗8.33m3/t、碳排放強度2.19tCO？e/t，實現經濟、生態(tài)、社會效益最大化，促進人與自然和諧發(fā)展。
在環(huán)境保護方面，萬華化學通過污染物治理、噪聲治理、土壤治理以及生物多樣性保護等方面，回歸環(huán)境保護本質，最大限度保護人類賴以生存的家園；在健康與安全方面，萬華化學堅持“零傷害”目標，通過深化HSE合規(guī)意識，提高健康防護水平，實現員工與社會的健康與安全；在可持續(xù)采購方面，作為首家加入TfS的中國企業(yè)，萬華化學在長期的實踐中形成了完善的可持續(xù)采購管理體系，累計供應商可持續(xù)測評覆蓋率67%，交易供應商的廉潔協議簽訂率100%，新供應商社會責任承諾100%；在員工與社會方面，萬華化學致力于保障員工的勞工權益，與合作伙伴共建健康高效的商業(yè)環(huán)境、與公眾建立和諧共處的社區(qū)關系，共同促進美好生活和社會繁榮。
踐行低碳理念 落實聯合國可持續(xù)發(fā)展議程
長期以來，萬華化學始終以聯合國可持續(xù)發(fā)展目標SDGs為努力方向，推動行業(yè)可持續(xù)發(fā)展，在碳減排、減少塑料污染和研發(fā)高端化工新材料技術方面發(fā)力，抓住新能源變革機遇，深入研究產業(yè)布局及能源變革關系。
從發(fā)展歷程來看，萬華化學從2015年簽署《責任關懷全球憲章》、2017年成為EcoVadis會員、2019年加入TfS及聯合國全球契約、2020年加入碳信息披露項目(CDP)到2021年榮獲EcoVadis金牌認證勛章，走的每一步都擲地有聲，為實現企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的長期目標而不斷努力。
攜手生態(tài)相關方，共赴綠色低碳之約。萬華化學通過建立與客戶、供應商、員工、股東和投資者、政府和監(jiān)管機構(含交易所)、社區(qū)與公眾、科研機構、行業(yè)協會等相關方的可持續(xù)發(fā)展管理體系，能夠深入了解各方訴求，及時修正與調整企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展工作，并圍繞產業(yè)鏈各環(huán)節(jié)及主要問題，確定企業(yè)可持續(xù)發(fā)展實質性議題，包括循環(huán)經濟、產業(yè)創(chuàng)新、污染物排放、能源管理、氣候變化與碳排放、產品安全、職業(yè)健康與安全、供應商管理、勞工人權、反腐敗等。
在創(chuàng)造企業(yè)價值的同時，萬華化學也在可持續(xù)發(fā)展領域獲得了一系列高規(guī)格榮譽：位列全球化工50強第29名、獲評CFS財經峰會可持續(xù)發(fā)展典范企業(yè)、獲評“十三五”中國石油和化工行業(yè)創(chuàng)新典范、現金聚合物國家工程研究中心入選首批新序列國家工程研究中心、榮獲第十屆中國公益節(jié)2020抗疫杰出貢獻企業(yè)、位列2021年山東省科技領軍企業(yè)名單榜首……
用關懷詮釋社會責任 強化新時代使命擔當
圍繞“人才是企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源”理念，萬華化學持續(xù)在勞工關系、體系化人才培養(yǎng)、社區(qū)共建、公益科普等方面發(fā)力，實施以“引才、育才、借才、用才、留才”為主要內容的人才工程，用崇高的使命和宏偉的目標感召人才，以有競爭力的薪酬和激勵機制吸引人才，憑借科學的體系和方法培養(yǎng)人才，依賴優(yōu)良的文化和公平公正的環(huán)境留住人才，進而為企業(yè)自主創(chuàng)新提供不竭動力，加快企業(yè)打造人才聚集新高地和高質量發(fā)展的步伐。
為了提升人才的培養(yǎng)效率，萬華化學還特別設立了以“理想擔當，文化自覺”為校訓的萬華大學，更加系統(tǒng)地從干部的領導力、員工的職業(yè)化精神和專業(yè)化水平三方面打造人才梯隊，致力于建設人才評估和選拔的觀察平臺。
不僅敦促員工成長，萬華化學還非常關注員工的身心健康。2021年萬華化學舉辦了各類文化活動，如“英雄頌,萬華情”朗誦比賽、“頌歌慶百年，砥礪新征程”合唱比賽、足球賽、羽毛球賽、相親會等，進一步激發(fā)員工熱情，展現團隊士氣。此外，萬華化學還特別關注哺乳期女員工這一特殊群體，不僅嚴格遵守國家各地產假相關政策，還在國家規(guī)定的產假基礎上允許哺乳期女員工可申請延長產假四個月。
一個對員工有愛的企業(yè)，在社會中必然也是一個充滿責任關懷的企業(yè)，越來越多的人們開始了解萬華化學，他們看到的萬華化學不僅僅是一家綠色化工企業(yè)，更是一家恪守社會責任、服務社會的企業(yè)。
多年來，萬華化學始終用實際行動踐行社會責任，持續(xù)舉辦社會公益科普活動，向社會弱勢群體進行扶貧救災，如在疫情反復下，萬華化學快速響應，不僅第一時間組織全體員工進行核酸檢測，排查隱患，還有序組織外來施工人員、承運商、供應商等人員進行核酸檢測，大大緩解公共醫(yī)療資源壓力。在嚴控疫情的同時，萬華化學還積極投身社區(qū)志愿服務，先后向湖北、煙臺等地紅十字會捐款超1000萬用于防疫設備采購；河南特大暴雨后，萬華化學大力支持受災群眾重建家園；在了解到煙臺市殘疾人家庭的兒童、殘疾兒童以及貧困兒童生活、學習條件后，萬華化學向共青團煙臺市委和煙臺青年聯合會共同舉辦的 “希望小屋”兒童關愛項目捐款，用于改善困難兒童生活學習環(huán)境以及后期跟蹤服務，助力兒童健康成長；當萬華化學的神奇實驗室第二十三站走進四川眉山，同學們通過工作人員的專業(yè)講解及演示，對身邊化工園區(qū)常見的白煙、火光等現象有了充分的了解,掌握了日常生活中的必備防火技能。不止如此,自2015年以來,萬華化學已經在全國十余個城市，為將近4000名孩童帶來了“神奇實驗室”、“博士講堂”等知識類科普活動，帶領孩子們切身感受化學的神奇之處……一件件物資，一次次科普,凝聚了萬華化學的一份份深情，切實譜寫了“一方有難，八方支援”的大愛篇章。
敢擔當者必有勇，能擔當者必有謀，善擔當者必有為。萬華化學將以更高的使命和更強的信心，繼續(xù)踐行“化學，讓生活更美好”的企業(yè)使命，踔厲奮發(fā)、篤行不怠，創(chuàng)建受社會尊敬、讓員工自豪、國際一流的化工新材料公司，為推動綠色化工建設邁出新的步伐，為實現可持續(xù)發(fā)展貢獻力量。
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