陶氏化學(xué)(中國(guó))投資有限公司憑借過去一年在人才培養(yǎng)和管理領(lǐng)域的杰出表現(xiàn)，連續(xù)第八年榮獲“杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)”(Top Employer Institute)頒發(fā)的中國(guó)“杰出雇主”認(rèn)證。
“杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)”每年僅甄選少數(shù)頂尖企業(yè)，綜合其人才策略與規(guī)劃、員工入職、學(xué)習(xí)與發(fā)展、績(jī)效管理、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、職業(yè)發(fā)展與繼任者管理、薪酬與福利、企業(yè)文化等關(guān)鍵表現(xiàn)，評(píng)定“杰出雇主”。到目前為止，包括陶氏在內(nèi)，中國(guó)僅有六家外資和國(guó)內(nèi)企業(yè)以優(yōu)異的年度表現(xiàn)和持續(xù)進(jìn)步連續(xù)八年蟬聯(lián)這一稱號(hào)。
陶氏大中華區(qū)總裁林育麟表示：“人才是陶氏大中華區(qū)增長(zhǎng)戰(zhàn)略的核心要素之一，而增長(zhǎng)戰(zhàn)略也為員工提供了廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。隨著業(yè)務(wù)不斷發(fā)展和在華區(qū)域市場(chǎng)的逐步拓展，陶氏員工在業(yè)務(wù)職責(zé)、發(fā)展機(jī)會(huì)、工作地點(diǎn)等方面擁有更多選擇，員工成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展實(shí)現(xiàn)了雙贏?！?陶氏近幾年先后在成都、哈爾濱、武漢和烏魯木齊開設(shè)并擴(kuò)大業(yè)務(wù)中心，大力開發(fā)廣闊的內(nèi)地市場(chǎng)。
陶氏中國(guó)戰(zhàn)略著眼于中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和可持續(xù)城鎮(zhèn)化的迫切需求，提供創(chuàng)新的解決方案。員工的激情和創(chuàng)造力、多元化的才識(shí)，讓陶氏成為一個(gè)值得信賴的解決方案供應(yīng)商。例如，陶氏本地研發(fā)的除甲醛室內(nèi)涂料技術(shù)和BETAMATETM汽車輕量化結(jié)構(gòu)膠，不僅助力解決國(guó)內(nèi)的環(huán)境問題，而且成為反向創(chuàng)新的成功案例;陶氏與戰(zhàn)略合作伙伴共同開發(fā)的生態(tài)洗衣機(jī)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)了節(jié)水與除菌功效的重大突破。
陶氏大中華區(qū)人力資源總監(jiān)朱燕說：“人才始終是陶氏最寶貴的資產(chǎn)。在陶氏這不是一句空話，我們將這一理念浸潤(rùn)到公司管理制度和企業(yè)文化中，融入到人才招募、培養(yǎng)和管理的方方面面。我們?yōu)閱T工提供個(gè)性化的發(fā)展規(guī)劃、豐富的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)平臺(tái)、崗位輪換、導(dǎo)師制和領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)計(jì)劃，幫助他們實(shí)現(xiàn)職業(yè)成功;同時(shí)，通過創(chuàng)建多元化、包容性的企業(yè)文化和平等、公開、無障礙的溝通交流環(huán)境，讓員工擁有一個(gè)愉快、高效的工作氛圍?！?/p>
過去一年間，陶氏在中國(guó)全新推出的一系列人才發(fā)展項(xiàng)目，如突擊隊(duì)學(xué)院、大中華區(qū)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)社區(qū)、領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練營(yíng)、榮譽(yù)廳等，激勵(lì)每一位員工和管理人員參與公司發(fā)展的方方面面，在持續(xù)挑戰(zhàn)和磨練中不斷提高自身的職業(yè)技能。
陶氏還倡導(dǎo)志愿者精神，鼓勵(lì)員工在科普教育、可持續(xù)發(fā)展、社區(qū)發(fā)展等方面積極參與志愿者服務(wù)。各類志愿者服務(wù)活動(dòng)成為陶氏凝聚人才的平臺(tái)。2007年以來，陶氏大中華區(qū)志愿者累計(jì)服務(wù)時(shí)間超過51, 000小時(shí)。
“杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)”原名CRF Institute，創(chuàng)立于1991年，總部位于荷蘭。該機(jī)構(gòu)致力于以特有的評(píng)定方法論，在全球認(rèn)證人力資源管理領(lǐng)域的杰出表現(xiàn)企業(yè)，并保持其評(píng)定結(jié)果的客觀性、獨(dú)立性。
