中國上?！?014 年 12 月 16 日—巴斯夫連續(xù)第五年榮膺“中國杰出雇主”稱號，表彰其長期以來為員工創(chuàng)造的卓越條件。該獎項基于“杰出雇主調(diào)研機構(gòu)”發(fā)起的國際研究項目，其每年在全球范圍內(nèi)領(lǐng)先的雇主企業(yè)展開多項人力資源評估研究。
基于人才戰(zhàn)略、員工規(guī)劃、入職、學(xué)習(xí)與發(fā)展、績效管理、領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)、事業(yè)與繼任者管理、薪酬福利和文化等標準，巴斯夫脫穎而出，在“中國杰出雇主”榜單名列前茅。
“能夠再次獲得‘中國杰出雇主’的稱號，我們感到非常自豪。”負責(zé)巴斯夫大中華區(qū)平臺和職能管理的全球高級副總裁關(guān)志華表示：“巴斯夫的多元化團隊致力于創(chuàng)造化學(xué)新作用，應(yīng)對當前和未來的全球挑戰(zhàn)。我們的成功秘訣正是能調(diào)動多個領(lǐng)域?qū)I(yè)知識，匯聚思想，創(chuàng)造力量。”
鼓勵員工溝通，與巴斯夫共同成長
自巴斯夫創(chuàng)立以來，與他人建立聯(lián)系，彼此合作，始終是巴斯夫和員工成功的關(guān)鍵?！凹t地毯新員工入職培訓(xùn)項目”就是巴斯夫推動內(nèi)部聯(lián)系的一個絕佳例子。通過此項目，巴斯夫員工與新入職同事之間建立聯(lián)系，并幫助他們在巴斯夫?qū)崿F(xiàn)成功。
此外，輪崗計劃也是加強內(nèi)部聯(lián)系的又一途徑，它有助于員工從不同角度了解公司。巴斯夫提倡員工通過在不同業(yè)務(wù)部門、生產(chǎn)基地甚至是國家輪崗來豐富自身經(jīng)歷。公司內(nèi)部職位信息對員工完全透明;同時，巴斯夫也鼓勵員工申請內(nèi)部職位。
通過具有吸引力的整體薪酬方案吸引員工
巴斯夫致力于為員工創(chuàng)打造具有吸引力的整體薪酬方案。這不僅包括各種薪酬福利，也同樣包括各種學(xué)習(xí)機會和優(yōu)越的工作環(huán)境。福利包括員工儲蓄計劃以及超出法律要求的年假和公司假期等。注重長遠發(fā)展的可靠工作環(huán)境和廣泛的在職學(xué)習(xí)機會使員工得以選擇適合自己的發(fā)展道路，從而為員工的個人成長提供支持。
有助于職業(yè)發(fā)展的豐富學(xué)習(xí)機會
巴斯夫提供眾多學(xué)習(xí)機會，包括課堂培訓(xùn)和在線培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力項目和跨部門及跨國家的工作機會等，幫助員工實現(xiàn)個人能力和職業(yè)素養(yǎng)的雙向成長。
從新發(fā)起的、面向大專畢業(yè)生的學(xué)徒項目“實驗·源”，到面向?qū)W士和碩士學(xué)位畢業(yè)生的巴斯夫“成長”畢業(yè)生計劃?，再到針對擁有海外經(jīng)驗的國際碩士和博士生項目，巴斯夫為應(yīng)屆畢業(yè)生提供了系統(tǒng)化的培訓(xùn)生項目。比如說，所有“成長”培訓(xùn)生都需在 24個月內(nèi)體驗不同崗位以全面了解公司的業(yè)務(wù)環(huán)境和相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域所需掌握的技能。
巴斯夫高度重視培養(yǎng)未來的領(lǐng)導(dǎo)型人才。巴斯夫為大中華區(qū)的員工提供了參與各種領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)項目的機會，希望通過結(jié)構(gòu)化的培訓(xùn)從國內(nèi)人才中選拔出本地和全球領(lǐng)導(dǎo)人。
